Wie kent Sander niet? Operationeel manager binnen de TeKa Groep, heel veel op pad en altijd in voor een praatje. Maar weet je wel wat zijn functie precies inhoudt? Sander zelf legt het heel graag aan je uit!

Wat een operationeel manager doet
“Elke dag het bedrijf een beetje beter maken”, vertelt Sander. “Ik zorg ook voor verbinding onder het personeel en houdt ervan om een praatje te maken.” Dit is ook meteen een groot onderdeel van zijn werk. Een operationeel manager zorgt er namelijk voor dat iedere werknemer weet wat er van hem verwacht wordt en welke taken hij of zij heeft. "Ik zorg ervoor dat onze mensen goed op hun plek zitten en dat ze blij zijn met hun werk. Dat zorgt voor tevreden werknemers én een goedlopend bedrijf. Hierbij richt ik me vooral op de afdeling logistiek, techniek, facilitair en de keuken.”

“Het mooiste aan mijn werk is dat ik mensen zie groeien”
De veelzijdigheid in zijn werk bevalt Sander wel. “Ik bewaak bijvoorbeeld de kwaliteit van de operatie, maar ik ben ook veel in contact met mensen. Ik loop regelmatig even rond door onze locaties of door de keuken. Het leuke is; ik geloof niet echt in het idee, maar in een gedegen uitvoering ervan. Elke dag een beetje beter. Het allermooiste aan mijn werk vind ik wel dat ik mensen zie groeien. Ze komen op een bepaald moment binnen en ik zie dat ze steeds beter worden in hun werk en zich verder ontwikkelen."

De TeKa Groep groeit snel!
“De veelzijdigheid van mijn functie geeft me energie”, vertelt Sander. “Ik heb heel veel verschillende taken en daar wordt  ik enthousiast van. Bovendien bevalt de combinatie tussen werkvloer en kantoor me heel goed. Je moet mij echt geen 8 uur achter een computer neerzetten! De grootste uitdaging? Dat is de groei van het bedrijf bijbenen. Als ik bijvoorbeeld net een plan of beleid hebt geschreven, dan zijn er al weer nieuwe mensen aangenomen waardoor het plan weer moet worden aangepast. Maar die uitdaging maakt het juist ook leuk!”

Tot slot
“Het grappige vind ik dat ik werk bij een bedrijf met 150 mensen en dat het allemaal leuke collega’s zijn! Dat zeg ik ook altijd bij een sollicitatiegesprek; het is belangrijk om in een leuke en motiverende omgeving te werken en dat komt bij de TeKa Groep wel goed. De sollicitant dient uiteraard zelf ook leuk te zijn. Ik geloof dat het echt een kracht van een bedrijf is als de sfeer onderling goed is op een professionele manier.”